你以為進(jìn)了國(guó)企就能喝茶看報(bào)等退休？去年某央企二級(jí)單位清退32名"躺平"員工的消息，直接震碎了應(yīng)屆生的美夢(mèng)。現(xiàn)在國(guó)企早不是二十年前的模樣，我表弟在南方電網(wǎng)某分公司，去年績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月墊底，差點(diǎn)被調(diào)去深山變電站。這行當(dāng)?shù)乃?，可比你想象的深多了?/p>
國(guó)企招聘的隱形門檻有多高
某省通行集團(tuán)去年秋招，985碩士簡(jiǎn)歷利用率僅17%，但有一個(gè)三本生出于父親是橋梁工程師破格錄取。這事告訴我們專業(yè)對(duì)口比學(xué)歷重要，特別是基建類國(guó)企，家里有行業(yè)資源的自帶buff。
別被招聘公告騙了！寫著"計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先"可能實(shí)際要的是會(huì)修打印機(jī)的。某央企行政崗面試，最后錄取的是個(gè)有電工證的程序員，就出于辦公室老跳閘。
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薪資構(gòu)成比八卦還繁瑣
基本工資只是冰山一角，某石化新員工月薪4800，但季度穩(wěn)妥獎(jiǎng)抵三個(gè)月工資。更別說(shuō)那些：
- 通訊補(bǔ)貼按職級(jí)分5檔
- 高溫費(fèi)能買兩臺(tái)空調(diào)
- 書報(bào)費(fèi)必須買指定報(bào)刊
最狠的是公司年金計(jì)算方式，工齡滿五年突然多出筆六位數(shù)存款。但假若三年內(nèi)離職，這部分直接歸零。
晉升通道像迷宮
技術(shù)崗熬十年可能還是工程師，但會(huì)寫物質(zhì)的司機(jī)五年就能進(jìn)辦公室。某建筑國(guó)企的00后，靠每周給內(nèi)刊投稿，三年連升三級(jí)。記住筆桿子比焊槍吃香，會(huì)總結(jié)匯報(bào)的人永遠(yuǎn)缺貨。
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這些生存法則沒(méi)人會(huì)明說(shuō)
晨會(huì)坐第三排最穩(wěn)妥，既能被領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)又不用第一個(gè)發(fā)言。食堂吃飯別和財(cái)務(wù)部坐一桌，他們午休都在對(duì)賬。
報(bào)銷單填寫有玄機(jī)，貼發(fā)票時(shí)膠水不能超過(guò)單據(jù)邊緣，這是老會(huì)計(jì)鑒定新人的暗號(hào)。用藍(lán)色鋼筆填單子的人，通常比用黑色圓珠筆的晉升快。
培訓(xùn)體系藏著晉升密鑰
看似無(wú)聊的穩(wěn)妥生產(chǎn)培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考試前10名自動(dòng)進(jìn)入人才庫(kù)。某電力公司的新人，出于背熟了《安規(guī)》被借調(diào)到安監(jiān)部，現(xiàn)在管著全公司的穩(wěn)妥帽發(fā)放。
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改革后的國(guó)企還值不值得進(jìn)
某軍工公司實(shí)行末位淘汰制，45歲老工程師轉(zhuǎn)崗當(dāng)門衛(wèi)。但另一面，國(guó)家電網(wǎng)給博士開的安家費(fèi)夠買輛寶馬X3。
最近發(fā)現(xiàn)的怪現(xiàn)象：三四線城市國(guó)企開始瘋狂挖人，某地級(jí)市城投給中級(jí)會(huì)計(jì)師開30萬(wàn)年薪，還配送學(xué)區(qū)房指標(biāo)。這波操作比互聯(lián)網(wǎng)大廠狠多了。
去年幫人剖析過(guò)國(guó)企薪資曲線：前五年增長(zhǎng)緩慢，5-10年時(shí)期突然翻倍，15年后又趨于平緩。這跟私企的拋物線漲薪完全不一樣，適合能耐得住寂寞的人。
某央企內(nèi)部文件顯示，2023年新入職員工平均參加2.7個(gè)資格證書考試，最受歡迎的不是建造師，反而是心理咨詢師證?，F(xiàn)在明白了吧，國(guó)企要的不是螺絲釘，而是能隨時(shí)變身的瑞士軍刀。
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標(biāo)題：國(guó)企行業(yè)真的是鐵飯碗嗎？
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